La réforme de l’entretien professionnel : l’entretien de parcours professionnel
L’entretien de parcours professionnel (EPP), introduit par la loi du 24 octobre 2025, marque une évolution majeure dans la gestion des carrières en entreprise. Ce dispositif remplace l’ancien entretien professionnel pour renforcer le dialogue entre employeurs et salariés, tout en offrant un outil stratégique pour anticiper les besoins en compétences. L’EPP vise à sécuriser les parcours professionnels tout en permettant aux entreprises de mieux piloter leur gestion des talents. Cette présentation détaille ses objectifs, son fonctionnement et ses bénéfices pour tous les acteurs.
Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?
L’EPP est un moment d’échange centré sur l’évolution des compétences et les projets professionnels
Contrairement à l’évaluation, il ne note pas les performances passées mais anticipe les futures étapes
Il s’inscrit dans une logique de prévention de l’usure professionnelle et de gestion prévisionnelle des emplois
Il concerne tous les salariés, avec des entretiens renforcés à la mi-carrière et en fin de carrière
Les salariés peuvent se préparer avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP)
Qui est concerné et comment se déroule l’EPP ?
L’EPP est obligatoire à l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un bilan tous les 8 ans
Les entreprises sans accord collectif doivent l’appliquer dès le 26 octobre 2025
Les entreprises avec accord ont jusqu’au 1er octobre 2026 pour le mettre en place
L’entretien aborde 4 axes : parcours professionnel, compétences, besoins en formation et perspectives d’évolution
L’employeur doit assurer la traçabilité des échanges et adapter les actions de développement des compétences
Les bénéfices pour les salariés et les entreprises
Pour les salariés : renforcement de leur place dans les choix de carrière et meilleure employabilité
Pour les entreprises : anticipation des besoins en compétences et pilotage stratégique des talents
Contribution à la prévention de l’usure professionnelle et à la qualité de vie au travail
Meilleure planification des emplois et des parcours professionnels
Utilisation proactive des dispositifs comme le CPF, la VAE et le CEP
La réforme de l’entretien professionnel par l’EPP représente une avancée significative pour les salariés et les entreprises. En renforçant le dialogue et en anticipant les besoins en compétences, ce dispositif permet de sécuriser les parcours professionnels tout en offrant aux entreprises un outil stratégique pour gérer leurs talents. Son déploiement progressif, jusqu’en octobre 2026, marque une étape clé dans l’évolution du dialogue social et la gestion des carrières en France.
